在上級職位出現空缺時，公司結合員工本職業特征和公司對人才需求的狀況，幫助員工規劃職業發展方向。
管理人員沿管理通道發展，讓員工享有更多的參與決策制定的權力。
專業技術人員沿技術通道發展，讓員工具有更強的獨立性、更高的專業能力，同時擁有更多專業活動資源。
員工晉升
經典集團建立了員工縱向晉升、橫向發展的多通道發展模式，為員工提供更加多元的發展機會。
縱向晉升
01橫向發展
02員工晉升通道
03職業培訓
經典集團建立了內容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓體系。建立了經典商學院、技能大師工作站及技能培訓基地。
培訓內容
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01.知識技能：
員工從事本職或相關聯工作應具備的基本知識和專業技能培訓。
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02.道德素質：
構建集團和員工之間信任與和諧勞動關系的職業道德培訓。
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03.文化制度：
集團推行的企業文化、管理體系、規章制度方面的培訓。
培訓方式
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01.外部培訓：
外部培訓是指根據集團發展需要，由人力資源部統一組織的外派培訓或部門根據工作需要經申請進行的外部學習。
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02.轉崗培訓：
員工調換工作崗位時由調入部門組織的崗位技能培訓。
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03.崗位技能培訓：
各部門根據培訓計劃有針對性組織的崗位技能培訓。
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04.新員工崗前培訓：
人力資源部和相關部門對新員工進行知識和技能方面的培訓。
內訓師團隊
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01.內訓師團隊：
經典集團建立了一支以內部講師為主、外部講師為輔，知識水平高、業務精湛、素質優秀的講師隊伍。
社會招聘
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規劃設計師工作地點：兗州經濟開發區 / 濟南市招聘人數：5人時間：2026-04-02>規劃設計師
發布日期：2023-04-17
工作地點：兗州經濟開發區 / 濟南市
招聘人數：5人
崗位職責：1、建筑、規劃類正規院校相關專業大學本科及以上學歷；
2、具備較強的方案構思及專業技能，能夠編制規劃方案各階段的設計文件；
3、具備三年以上建筑學或規劃相關領域工作經驗，參與非住宅概念規劃項目、大型公建項目經驗優先。
任職要求：1、城市規劃專業專科及以上學歷，具有甲級院設計工作經驗者優先；
2、有較強的方案設計能力，熟悉各種類型方案設計思路與流程；
3、具有較強的本專業設計技能，掌握各專業相關知識；
4、熟練操作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本專業設計軟件；
5、思維縝密、條理清晰，良好的管理能力和溝通協調能力，良好的團隊合作精神；
6、敬業踏實，認真負責，細心嚴謹，有良好的職業素質和團隊精神及溝通協調能力。有進取精神和事業心，能承受較強工作壓力。
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車間工人工作地點：兗州經濟開發區招聘人數：若干時間：2026-04-02>
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營銷代表工作地點：兗州經濟開發區招聘人數：10人時間：2026-04-02>
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國際貿易專員工作地點：青島李倉區/兗州經濟開發區招聘人數：5人時間：2026-04-02>
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鋼結構設計師工作地點：兗州經濟開發區 / 濟南市招聘人數：5人時間：2026-04-02>
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建筑設計師工作地點：兗州經濟開發區招聘人數：5人時間：2026-04-02>
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